Wir sind NUWRX.

Wir machen Ihre Organisation fit für den digitalen Wandel. 

Dabei setzen wir als New Work Coaches auf das Miteinander von Menschen, neue Methoden der Zusammenarbeit und systemische Organisationsentwicklung.

How New Work Works

„New Work“ ist in Allermunde und beschreibt die Zukunft unserer Arbeitswelt. Die Rede ist von digitaler Vernetzung, sinnstiftender Arbeit, Eigenverantwortung und vielem mehr. Doch was bedeutet all das für Menschen und Unternehmen? Wie müssen sich diese zukünftig verändern? Diese und ähnliche Fragen sind es, die uns als Experten für sinnstiftendes Arbeiten täglich umtreiben.

Unser Fokus dabei: Schwarmintelligenz statt Einzelkämpfertum
 

Wir setzen auf das Miteinander von Menschen. Wir glauben an gegenseitige Inspiration, geteiltes Wissen und Leadership auf allen Ebenen, um Projekte ins Rollen zu bringen. Mit unserem Mindset möchten wir Führungskräfte und Teams inspirieren und motivieren, damit sie (wieder) gerne arbeiten und Lust haben, alles was sie (neu) können und wissen für ihre Arbeit einzubringen.

Das Ziel: Eine agile Lösung für Ihren ganz eigenen "Way of New Work"


Wir analysieren zielgerichtet, gehen schnell ins Arbeiten, reflektieren Zwischenschritte und bauen neue Erfahrungen jederzeit mit ein.  Und wenn wir fertig sind, fangen wir wieder von vorne an... solange bis Organisationen  fit ist, das selbst zu machen. 

 01. Zuhören. 

Analysieren. Verstehen. 

 Als Wegbereiter für gelingende Zusammenarbeit, hören wir genau zu, besprechen und analysieren mit den Teams und Führungskräften alle relevanten Gegebenheiten. 

 

Im nächsten Schritt identifizieren wir die gewünschte Team-Zielrichtung und entwickeln gemeinsam eine individuelle Roadmap für Ihren gewünschten „New Way of Work“. 

 02. Inspirieren. 

Trainieren. Befähigen. 

Wir begeistern Teams für neue 

Denkansätze und motivieren sie zu neuen Arbeitsweisen. Nicht alles Alte muss weg und dennoch braucht es manchmal  "frischen Wind" von außen. 

 

Um die Transformation zu schaffen,  bieten wir geeignete Methoden und Trainings an, die zu den individuellen Herausforderungen und Themen des Unternehmens und Teams passen
- klassisch oder agil oder beides.  

 03. Messen. 

Optimieren. Ankommen. 

Wir nutzen lösungsorientierte Methoden, um Veränderungsfortschritte für Teams sichtbar und konkret „bespechbar“ zu machen. Dies schafft Motivation und bietet Orientierung hin zu einem übergeordneten Ziel.

 

So haben Teams Orientierung im Hinblick auf die gesetzten Ziele und können Herausforderungen und Themen schnell erkennen und auf notwendige Änderungen reagieren.

 

 „Unser Netzwerk unterstützt Teams dabei ihren eigenen „Way of New Work“ zu finden 

- messbar, nachhaltig und wertschätzend.“ 

"WIR ENTWICKELN SPIELER STATT SCHACHFIGUREN"

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