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WIR MACHEN IHRE ORGANISATION
STARTKLAR FÜR DEN DIGITALEN WANDEL
Wir unterstützen Organisationen dabei nachhaltige & gesunde Arbeitsorte zu schaffen, an denen Menschen ihre individuellen Skills einbringen und zu einem erfolgreichen Unternehmenswachstum beitragen können.
Dabei setzen wir als New Work Coaches auf das Miteinander von Menschen, neue Methoden der Zusammenarbeit und systemische Organisationsentwicklung.
DIE VIER EBENEN UNSERER ARBEIT
Für uns findet Organisationsentwicklung auf vier Ebenen gleichzeitig statt, die sich wechselseitig beeinflussen:
INNEN
AUSSEN
ICH
WIR
Vier Ebenen
DER
LOOP APPROACH*
Diesem agilen Prozess folgen wir auf Schritt & Tritt
ERGEBNISSE
ENTWICKLUNG
KLARHEIT
• Individuelle Effektivität
• Effektivität als Team
• Anpassungsfähigkeit
• Feedback & Konfliktkompetenz
• Klare Ausrichtung
• Gut genutzte Potentiale
• Verteilte Verantwortlichkeiten
*Hier findest Du den Ursprung des Loop Approachs: https://loopapproach.com/de
NEW WORK
BEDEUTET FÜR UNS
Veränderungen nicht als Selbstzweck propagieren, sondern Notwendigkeit für Veränderung transparent machen und Motivation durch ein gemeinsames Zielbild schaffen.
STATT SELBSTZWECK
Eigenmotivation und Teamspirit durch neue Denkimpulse und agile Methoden fördern, um tiefgreifenden Veränderungen der VUCA-Welt flexibel zu begegnen.
STATT PROGRAMME
Kommunikation in der Wissensarbeit als zentralen Schmerzpunkt und gleichzeitig größten Erfolgshebel begreifen.
VOR KPIS
Flexible Arbeitsumgebungen schaffen, die Menschen und Teams nicht von der Wertschöpfung abhält, sondern Kooperation untereinander fördert.
STATT MANAGEMENT
Arbeit und Umgang mit Spannungen in Teams als Treiber von Innovation verstehen und diese im Alltag kontinuierlich integrieren und trainieren.
PLUS HARMONIE
Bewusstsein schärfen, dass Änderung von Verhaltensweisen in Teams den größten Impact für Veränderungen in Unternehmen bewirken.
PLUS TALENTMANAGEMENT
BLOG
Systemische Organisationsentwicklung
WAS BEDEUTET "SYSTEMISCHE" ORGANISATIONS-ENTWICKLUNG?
Der Grundannahme folgend, dass komplexe Systeme nur von innen heraus verändert werden können, gilt es die Problemlösungsfähigkeit und Kompetenz des jeweiligen Systems zu verbessern. Entgegengesetzt zu herkömmlichen Unternehmensberatungen, verstehen wir uns als Impuls- und Interventionsgeber.
Dabei stützen wir unser Handeln und unsere Haltung auf folgende
fünf Grundprinzipien des systemischen Denkens:
DIE 5 PRINZIPIEN SYSTEMISCHEN DENKENS & HANDELNS
Organisationen sind komplexe Organismen. Handlungen führen zu Wechselwirkungen.
Jede Organisation besitzt die Fähigkeiten und Ressourcen passende Lösungen zu finden.
Verändern & Bewahren.
Die Balance ist entscheidend für gelingende Transformation.
Veränderung beginnt beim Individuum und mündet in allen Organisationsebenen.
Perspektivenwechsel als Innovationstreiber.
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