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WIR SIND NUWRX

PARTNERS IN TRANSFORMATION PANIC

WIR MACHEN IHRE ORGANISATION

STARTKLAR FÜR DEN DIGITALEN WANDEL

Wir unterstützen Organisationen dabei nachhaltige & gesunde Arbeitsorte zu schaffen, an denen Menschen ihre individuellen Skills einbringen und zu einem erfolgreichen Unternehmenswachstum beitragen können.

Dabei setzen wir als New Work Coaches auf das Miteinander von Menschen, neue Methoden der Zusammenarbeit und systemische Organisationsentwicklung.

DIE VIER EBENEN UNSERER ARBEIT

Für uns findet Organisationsentwicklung auf vier Ebenen gleichzeitig statt, die sich wechselseitig beeinflussen:

INNEN

AUSSEN

ICH

WIR

 
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DER

LOOP APPROACH*

Diesem agilen Prozess folgen wir auf Schritt & Tritt

ERGEBNISSE

ENTWICKLUNG

KLARHEIT

• Individuelle Effektivität

• Effektivität als Team

 

• Anpassungsfähigkeit

• Feedback & Konfliktkompetenz

 

• Klare Ausrichtung

• Gut genutzte Potentiale

• Verteilte Verantwortlichkeiten

 

*Hier findest Du den Ursprung des Loop Approachs: https://loopapproach.com/de

NEW WORK

BEDEUTET FÜR UNS

Veränderungen nicht als Selbstzweck propagieren, sondern Notwendigkeit für Veränderung transparent machen und Motivation durch ein gemeinsames Zielbild schaffen.

STATT SELBSTZWECK

Eigenmotivation und Teamspirit durch neue Denkimpulse und agile Methoden fördern, um tiefgreifenden Veränderungen der VUCA-Welt flexibel zu begegnen.

STATT PROGRAMME

Kommunikation in der Wissensarbeit als zentralen Schmerzpunkt und gleichzeitig größten Erfolgshebel begreifen. 

VOR KPIS

Flexible Arbeitsumgebungen schaffen, die Menschen und Teams nicht von der Wertschöpfung abhält, sondern Kooperation untereinander fördert.

STATT MANAGEMENT

Arbeit und Umgang mit Spannungen in Teams als Treiber von Innovation verstehen und diese im Alltag kontinuierlich integrieren und trainieren. 

PLUS HARMONIE

Bewusstsein schärfen, dass Änderung von Verhaltensweisen in Teams den größten Impact für Veränderungen in Unternehmen bewirken. 

PLUS TALENTMANAGEMENT

 

WAS BEDEUTET "SYSTEMISCHE" ORGANISATIONS-ENTWICKLUNG?

Der Grundannahme folgend, dass komplexe Systeme nur von innen heraus verändert werden können, gilt es die Problemlösungsfähigkeit und Kompetenz des jeweiligen Systems zu verbessern. Entgegengesetzt zu herkömmlichen Unternehmensberatungen, verstehen wir uns als Impuls- und Interventionsgeber.

Dabei stützen wir unser Handeln und unsere Haltung auf folgende

fünf Grundprinzipien des systemischen Denkens:

DIE 5 PRINZIPIEN SYSTEMISCHEN DENKENS & HANDELNS

Organisationen sind komplexe Organismen. Handlungen führen zu Wechselwirkungen.

Jede Organisation besitzt die Fähigkeiten und Ressourcen passende Lösungen zu finden.

Verändern & Bewahren.

Die Balance ist entscheidend für gelingende Transformation.

Veränderung beginnt beim Individuum und mündet in allen Organisationsebenen.

Perspektivenwechsel als Innovationstreiber.

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Katharina Schwarz

+49 176 209 179 02

Marion Zachmann

+49 179 975 36 47

 

 

 

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