
Wir sind NUWRX
PARTNER FÜR NEUES ARBEITEN
Wir machen Unternehmungen startklar für erfolgreichen Wandel
Irgendetwas läuft nicht rund in der Organisation. Die Zahnräder greifen nicht mehr richtig ineinander. Die Produktivität leidet zunehmend. Frust macht sich breit. Gleichzeitig verändert sich die Welt rasend schnell. Oft ist die Antwort, die Unternehmung muss transformiert werden.
Nur wie?
Die schlechte Nachricht zuerst:
Wir können nicht die Welt retten und One-size-fits-all-Lösungen aus dem Hut zaubern.
Die gute Nachricht:
Wir unterstützen Menschen und Teams in Organisationen dabei,
Optimierungsmöglichkeiten herauszufinden, um gemeinsam mit ihnen maßgeschneiderte Verbesserungsmaßnahmen zu entwickeln und umzusetzen.
Damit dies möglich wird, setzen wir als New Work Coaches auf neue Methoden der Zusammenarbeit, die ein gesundes und nachhaltiges, und zugleich effizientes und
erfolgsorientiertes Arbeitsklima schaffen. Dabei orientieren wir uns an den
individuellen Bedürfnissen unserer Kund:innen.

Unser iterativer* Looping-Ansatz für eine erfolgreiche Umsetzung
3. FLEXIBILITÄT
-
Auf Veränderungen reagieren
-
Anpassungsfähig bleiben
-
Zusammenarbeit reflektieren
und fortlaufend verbessern
1. KLARHEIT
-
Ziele klar ausrichten
-
Potentiale optimal nutzen
-
Verantwortlichkeiten verteilen
2. FOKUSSIERUNG
-
Relevante Themen priorisieren
-
Individuelle, sowie Effektivität im Team sicherstellen
-
Schnell erste Ergebnisse umsetzen
*Iterativ bedeutet: sich schrittweise in wiederholten Vorgängen der bestmöglichen Lösung annähern.
NUWRX unterstützt den gesamten Prozess als Impulsgeber:innen, Moderator:innen, Trainer:innen und Coaches.
Wir denken Organisations-Entwicklung ganzheitlich
Für uns findet Organisationsentwicklung auf vier Ebenen gleichzeitig statt, die sich wechselseitig beeinflussen:
ICH
INNEN
AUSSEN
WIR


New Work bedeutet für uns
Veränderungen nicht als Selbstzweck propagieren, sondern Notwendigkeit für Veränderung transparent machen und Motivation durch ein gemeinsames Zielbild schaffen.
STATT SELBSTZWECK
Eigenmotivation und Teamspirit durch neue Denkimpulse und agile Methoden fördern, um tiefgreifenden Veränderungen der VUCA-Welt flexibel zu begegnen.
STATT PROGRAMME
Kommunikation in der Wissensarbeit als zentralen Schmerzpunkt und gleichzeitig größten Erfolgshebel begreifen.
VOR KPIS
Flexible Arbeitsumgebungen schaffen, die Menschen und Teams nicht von der Wertschöpfung abhält, sondern Kooperation untereinander fördert.
STATT MANAGEMENT
Arbeit und Umgang mit Spannungen in Teams als Treiber von Innovation verstehen und diese im Alltag kontinuierlich integrieren und trainieren.
PLUS HARMONIE
Bewusstsein schärfen, dass Änderung von Verhaltensweisen in Teams den größten Impact für Veränderungen in Unternehmen bewirken.
PLUS TALENTMANAGEMENT
Because new
work works
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