Leistungen
Für uns findet Organisationsentwicklung auf vier Ebenen gleichzeitig statt, die sich wechselseitig beeinflussen:
MINDSET, VERHALTEN, KULTUR & STRUKTUR.
01
MINDSET — Der Mensch im Fokus
Veränderung beginnt bei jedem Einzelnen. Nur wer weiß, welchen Mehrwert er dem Team und der Organisation bieten kann, ist bereit, seine individuellen Stärken einzubringen. Dies gilt vor allem in Zeiten der Veränderung. Denn neue Ziele, Strukturen und Prozesse werden in einer Organisation erst dann richtig "gelebt", wenn die Mitarbeitenden sie verstanden und angenommen haben.
02
VERHALTEN — Du in Interaktion mit anderen
Teamwork ist einer der wichtigsten Stellhebel, um Organisationveränderungen zu gestalten. Nur wer weiß, wie Zusammenarbeit und menschliche Kommunikation funktionieren und optimiert werden können, wird das Potenzial von Teamwork heben. So werden wichtige und richtige Organisationsveränderungen sichtbar und können gemeinsam nachhaltig gestaltet und weiterentwickelt werden.
03
KULTUR — Das verbindet Euch
"Culture eats strategy for breakfast". Dieser Satz des berühmten Ökonomen Peter F. Drucker bringt auf den Punkt, welchen Stellenwert die Kultur in einer Unternehmung hat oder haben sollte. Denn eine klare und von allen verstandene Zielausrichtung, gelebte Werte und ein Umfeld, das Innovationskraft und kontinuierliche Weiterentwicklung fördert, bilden die Grundlage für nachhaltigen Erfolg.
04
STRUKTUR — Wie Ihr zusammenarbeitet
Um Teams in ihrer Zusammenarbeit effektiv zu unterstützen und zielgerichtet Ergebnisse zu erarbeiten, ist es essentiell, ein geeignetes Methodengerüst und Strukturen für die jeweiligen Arbeitsprozesse anzubieten - je nach Anforderung z.B. agil, kreativ, disruptiv oder digital.
